Какую ошибку нередко допускают — когда предлагают сотрудникам коллективную премию, например, на весь отдел, которая потом делится на равные части. В итоге работник, который принес больше всего продаж, оказывается средний чек это демотивирован из-за того, что получил столько же денег, сколько его коллеги, хотя он работал лучше. Средний оказывается наиболее выгодным по соотношению цена/качество и чаще […]